Mi a legnagyobb fék egy cég növekedésében?
A jelenlegi piaci körülmények közepette megfigyelhető az a trend, hogy egy cégvezető hiába öl bele átlagon felüli energiát a cége építésébe, mégsem éri el azokat az eredményeket, amiket eltervezett. A nyugodt és szabad cégvezetői életről csak a cégszervezési könyvekből lehet olvasni, egyébként kevesek azok, akik ezt valójában meg is tudták valósítani.
Folyamatosan új kihívások és nehézségek jönnek: a munkatársak nem olyan motiváltak, klikkek alakulnak ki cégen belül, a vezetőre hárítanak problémákat és megoldandó feladatokat.
A nap végén pedig a vezető ott találja magát, hogy nem a cége van érte, hanem ő a cégért. Ő húzza az igát nap, mint nap. Ő vállalja egyedül a teljes felelősséget és minden teher az ő nyakába helyezkedik el.
Nincsen elegendő bevétel ahhoz, hogy több munkatársat vegyenek fel a felhalmozódott feladatokra.
Nincsen elég idő ahhoz, hogy minden folyamatot kidolgozzanak és dokumentáljanak.
Nehezen lehet elérni azt, hogy a munkatársakkal megfelelő legyen a kommunikáció.
Az állandó nyomás alatt álló vezetőknek nehéz lehet fenntartani a motivációt és a lelkesedést, ami pedig negatív hatással lehet a cég egészére.
Nem véletlen, hogy a vállalkozások működnek, mégsem fejlődnek. A válasz egy sokak számára rejtett ellentmondásban rejlik.
Miért van az, hogy működnek vállalkozások, de közben még sincs működőképesség, hanem ad-hock munkavégzés van?! – Ez látszólagos ellentmondás, de közben mégsem az.
Van egy cégszervezéssel kapcsolatos alaptörvény, aminek a megszegése miatt lehengereltek és fáradtak lehetnek a cégvezetők. Valamint van egy látszólagos jelenség munkatársaktól, amit a legtöbb vezető igaznak hisz, de elkerülhetetlenül hajszolttá teszi a vezetést.
Ezekre a pontokra fogunk rávilágítani és segíteni a kezelésükben.
Ezekre a pontokra fogunk rávilágítani és segíteni a kezelésükben.
Miért maradnak kicsik a cégek és mit lehet tenni ez ellen?
Mi a megoldás a növekedésre és a hosszútávú terjeszkedésre?
Hol van a legszűkebb keresztmetszet egy cégben, miért ott és hogyan lehet ezt kezelni?
Mi az a sorsdöntő összefüggés, ami miatt egy cég egészen biztosan hanyatlani, majd elbukni fog?!
Miért tesznek kevesebbet a munkatársak, mint amit tudnának és miért vesznek gyakran támadásnak egy vezetői utasítást?
Mit tegyél vezetőként, hogy ne nyomjon agyon a túlmunka?
Ismerd meg Oláh Tamást, a Business Masters alapítóját és a képzés trénerét!
1990 óta sikeres vállalkozó és 15 éve tréner.
Ezalatt az idő alatt több, mint 20.000 ember vett részt a képzésein, így egyike azoknak, akik a legtöbb vállalkozót és értékesítőt képezték Magyarországon.
Új alapokra helyezte az értékesítés és cégvezetés eddig oktatott módszereit és egy teljesen kidolgozott rendszert hozott létre. Ezalatt olyan stratégiát értünk, amely megoldja az üzleti problémákat. Ezzel pedig sikerült olyan dolgokat kezelni, amit a múltban nem tudtak.
Akik ezt a rendszert alkalmazták, képessé váltak arra, hogy nagyságrendet lépjenek nem csak a munka, hanem a magánélet területén is.
Csapatával 3 területen képzi a terjeszkedni akaró vállalkozókat: értékesítés, brandépítés és vezetői képességfejlesztés. Ezek a képzések nem valók mindenkinek, hiszen a sikeres cégépítés és a személyes fejlődés a képes emberek sportja.
Mi a legnagyobb fék egy cég növekedésében?
2024. április 29. (hétfő) 17:30-19:00
Élő, online Zoom webinárium
A képzés díjmentes mindazok számára, akik feliratkoznak a hírlevelünkre és kitöltik a rövid felmérésünket.
A felmérés kitöltése maximum 5 percet vesz igénybe.
Mi a jelentkezés menete?
Ha pár órán belül nem érkezik meg hozzád az e-mail, kérlek írj az ügyfélszolgálatunknak egy levelet: hello@businessmasters.hu
Mi történik, ha nem tudok ott lenni a képzésen?
Miért ingyenes az előadás?
Kérdésem van! Kihez fordulhatok?
hello@businessmasters.hu
06 70 850 5038